Die Mentoring-Partnerschaft erfolgt in Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und der Koordinationsstelle Mentoring-Partnerschaft. Unternehmen profitieren auf vielfältige Weise davon, sich als Kooperationspartner bei beruflichen Mentoring-Programmen anzumelden.
Die Teilnahme an Mentoring-Programmen bietet Unternehmen nicht nur direkte Vorteile bei der Rekrutierung und Integration von Fachkräften, sondern auch langfristige Vorteile in Bezug auf Unternehmensentwicklung und gesellschaftliche Verantwortung.
10 Gründe für eine Unternehmenskooperation mit der Mentoring-Partnerschaft
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Zugang zu qualifizierten Talenten: Unternehmen erhalten Zugang zu hoch qualifizierten Migrant*innen, die bereits über internationale Berufserfahrung und Fachkenntnisse verfügen.
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Diversität und Innovation: Die Einbindung von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen kulturellen und beruflichen Hintergründen fördert eine vielfältige und innovative Unternehmenskultur.
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Employer Branding: Durch die Teilnahme an Mentoring-Programmen positionieren sich Unternehmen als attraktive und sozial verantwortliche Arbeitgeber, die sich für Integration und Chancengleichheit einsetzen.
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Netzwerk-Erweiterung: Unternehmen erweitern ihr berufliches Netzwerk und können von den Kontakten und Beziehungen der Mentees profitieren.
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Bindung und Entwicklung: Mitarbeitende, die als Mentor*innen fungieren, entwickeln ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiter und erleben eine höhere Arbeitszufriedenheit.
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Positive Unternehmensreputation: Die aktive Unterstützung von Mentoring-Programmen stärkt die Reputation des Unternehmens in der Öffentlichkeit und zeigt Engagement für gesellschaftliche Verantwortung.
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Einfache Integration neuer Mitarbeitender: Durch die frühzeitige Einbindung in das Unternehmen wird die Integration neuer Mitarbeitenden erleichtert und beschleunigt.
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Kulturelles Verständnis und Kompetenz: Unternehmen und ihre Mitarbeitenden gewinnen Einblicke in unterschiedliche kulturelle Arbeitsweisen und können ihre interkulturelle Kompetenz verbessern.
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Erfüllung gesetzlicher und sozialer Vorgaben: Unternehmen erfüllen durch ihr Engagement teilweise gesetzliche Anforderungen oder gesellschaftliche Erwartungen im Bereich Diversität und Integration.
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Förderung von Fachkräftesicherung: Durch die Unterstützung von Mentoring-Programmen tragen Unternehmen aktiv zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in ihrer Region bei.
Unsere Kooperationspartner
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