NAVi München unterstützt bei der Ansprache und Arbeitsmarktintegration von Arbeitnehmer*innen und Fachkräften ausländischer Herkunft. Die Angebote sind kostenfrei und wenden sich an Betriebe und Firmen sowie Landkreise und Kommunen in München und Umland.
NAVi München unterstützt bei der Ansprache und Arbeitsmarktintegration von Arbeitnehmer*innen und Fachkräften ausländischer Herkunft.
Ziel ist, Rahmenbedingungen für ein „Willkommen aus einer Hand“ zu schaffen. Deshalb fördert NAVi die Zusammenarbeit von Menschen aus den Bereichen Fachkräfte, Wirtschaft und Integration.
Die Angebote sind kostenfrei und wenden sich an Betriebe und Firmen sowie Landkreise und Kommunen in München und Umland. Nach Absprache arbeitet NAVi auch bayernweit.
Unsere Leistungen
Für kleine und mittlere Unternehmen
In der Landeshauptstadt und in den Landkreisen München, Dachau, Freising, Erding, Ebersberg, Fürstenfeldbruck und Starnberg.
- Lokale Informationsveranstaltungen für Firmen, die Arbeitsplätze mit Menschen ausländischer Herkunft besetzen wollen
- Beratung, wie Sie internationale Fachkräfte gezielt ansprechen können (z.B. bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren)
- Praxistipps, damit die betriebliche Integration und die Zusammenarbeit im Team gelingen (z.B. Deutsch im Betrieb, Willkommenskultur, Mentoring)
- Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z.B. Interkulturelle Kompetenz, Diversity, Konfliktlösung)
- Vermittlung an wichtige Anlaufstellen in unserem Netzwerk. Diese begleiten Sie in Fragen zum beschleunigten Fachkräfteverfahren, zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen und zu Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen.
Für Landkreise und Kommunen
In den Landkreisen München, Dachau, Freising, Erding, Ebersberg, Fürstenfeldbruck und Starnberg.
- Förderung des Informationsaustausches
(z.B.: Schnittstellenworkshops, die Transparenz über Zuständigkeiten schaffen; Vernetzungsforen, um die strukturelle Zusammenarbeit von Kommunen, Kreisverwaltungen sowie Betrieben und Unternehmen zu fördern) - Fach- und Austauschveranstaltungen zu der Frage, wie das soziale und betriebliche Integrationsmanagement vor Ort besser verzahnt werden kann.
- Weiterqualifizierung von Mitarbeitenden (z.B.: Schulungen zu Interkulturalität, Diversity, Willkommenskultur, Antidiskriminierung)
- Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer kommunalen und regionalen Willkommenskultur im Arbeitsmarktkontext.
- Inspiration durch Beispiele Guter Praxis.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier.
