Die Deutsche Gesellschaft für Mentoring e.V. (DGM) hat das Programm Die Mentoring-Partnerschaft München (Mentoring PLUS) am 13.03.2024 für sehr gut befunden und offiziell zertifiziert. Damit hat nun auch ein unabhängiges Gremium bestätigt, dass das Projekt – kurz Mentoring PLUS benannt – den Qualitätskriterien des DGM für Mentoring-Programme entspricht!
Vorbildlich! Individuelle Förderung mit Qualität!
Der unabhängige wissenschaftliche Beirat der DGM hat das Konzept von Mentoring PLUS geprüft und besonders auf Qualitätsstandards in drei Bereichen geachtet: die individuelle Förderbeziehung, den Programmrahmen und die institutionellen Voraussetzungen. Dabei wurde insbesondere die Struktur des Programms und die individuelle Betreuung, sowie die Dokumentation und Planung hervorgehoben.
Das Projekt habe sich als „herausragend und vorbildlich“ erwiesen und erfülle somit die Standards der Deutschen Gesellschaft für Mentoring, so heißt es im Begleitbrief. Besonders schätzenswert sei dabei die „Hingabe und das soziale Engagement für die Förderung von Fachkräften mit ausländischen Abschlüssen bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt“! Dies sei von großer Bedeutung und erfülle eine wichtige soziale Funktion!
Nun darf das Projekt bis 2027 das Siegel des DGM führen.
Erfolgreich! Integration von Talenten mit ausländischem Hochschulabschluss!
[zt_message_box type="info" extra-class="message-box"]Die Mentoring Partnerschaft München (Mentoring PLUS) im Regionalen Integrationsnetzwerk MigraNet plus Region München wird seit dem Jahr 2014 im Rahmen des Förderprogramms IQ – Integration durch Qualifizierung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert und vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge administriert. Partner in der Umsetzung sind das Bundesministerium für Bildung und Forschung und die Bundesagentur für Arbeit.[/zt_message_box]
Das Projekt verfügt über einen wachsenden Pool aus derzeit rund 100 ehrenamtlichen Mentor*innen und ehemaligen Mentees. Mit Hilfe dieses Pools werden individuelle Tandems zusammengestellt, die jeweils aus einer ausländischen Fachkraft (Mentee) und einer Person, die bereits in Ihrem Beruf und der passenden Branche etabliert ist (Mentor*in), bestehen. Ziel ist es, bei der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zu unterstützen, gemeinsam die Bewerbungskompetenzen zu verbessern und eine Strategie für den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu entwickeln – und zwar einen Einstieg, der zu den Qualifikationen passt. Dabei werden die Teilnehmer*innen auch durch Bewerbungstrainings und flankierende Veranstaltungen unterstützt. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Entsprechend einer internen Evaluation aus 2022 liegt die Erfolgsquote bei etwa 50 % nach Ende der 4-monatigen intensiven Tandemzusammenarbeit und bei rund 80 % ein Jahr danach. Das heißt, das Gros der Teilnehmenden hat mithilfe des Projekts den Einstieg in den Beruf auf Basis der Hochschulqualifikation geschafft.
Sinnvoll! Ehrenamtliche Mentor*innen stets willkommen!
Der Dank der Projektmanagerinnen Miriam Diop, Caroline Corso und Teresa Gantner geht deshalb explizit an die über 120 Mentor*innen und über 250 Mentees, die seit 2014 ihr Engagement, ihre Einsatzfreude und Kreativität in die Tandemzusammenarbeit eingebracht haben. Sie sind sowohl der Schlüssel zum Erfolg des Projekts als auch für den ganz individuellen Erfolg der Teilnehmenden.
Auch in diesem Jahr startete Mentoring PLUS wieder mit 45 neuen Teilnehmer*innen.
Mentor*innen können sich jederzeit melden. Als Ehrenamtliche werden sie von den Projektmanagerinnen individuell unterstützt und begleitet, damit der zeitliche Aufwand kalkulierbar bleibt. Besonders aus dem Bereich Jura, Ingenieurwesen (Verkehr, Umwelt, Bau, Maschinen und IT) und Nahrungsmitteltechnologie / Chemie wird immer wieder gesucht, aber auch im Bereich Kommunikation und Wirtschaftswissenschaft ist immer wieder Bedarf.
Neue Mentees mit den passenden Voraussetzungen können sich für den Durchgang 2025 bis Ende Januar bewerben.
Verfasserin: Miriam Diop, Projektmanagement Mentoring PLUS
