Publikationen zum Themenbereich Diversity finden Sie hier zusammengefasst.

Interkulturelle Öffnung - warum eigentlich?

Die Forderung nach einer interkulturellen Öffnung von Einrichtungen entstand in den 80er Jahren vor allem in der Sozialen Arbeit. Die Gesellschaft war vielfältiger geworden.

 ikoeInsbesondere die Zuwanderung von Menschen anderer Herkunft bedeutete für deutsche Institutionen neue Herausforderungen. Die sozialen Dienste erreichten diese Menschen häufig nicht, weil unterschiedliche Barrieren den Zugang verhinderten. Das Gebot der Chancengleichheit und der sozialen Gerechtigkeit gab aber den Anspruch vor, für alle Einwohnerinnen und Einwohner Unterstützung und Hilfe anzubieten. Ein neues Handeln in veränderten Strukturen wurde erforderlich. Der Prozess der interkulturellen Öffnung bringt viele Vorteile: erhöhte Kundinnen- und Kunden bzw. Nutzerorientierung, höhere Kreativität durch die Einbeziehung vielfältiger Sichtweisen, die Bindung von Beschäftigten sowie die Schaffung einer produktiven Gesamtatmosphäre können positive Effekte sein.

Interkulturelle Öffnung - warum eigentlich?

 

Akquise und Einarbeitung internationaler Fachkräfte in jungen innovativen Unternehmen und Start-ups

Zusammenfassung einer explorativen Befragung im Rahmen des Teilprojekts„KEI — Kompetenzen für erfolgreiche Integration“

Grafik KEI Publikation

Diese Publikation richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, die praktische Hilfe bei Anwerbung und Anstellung neuer internationaler Fachkräfte brauchen. Sie richtet sich ebenfalls an junge Unternehmen und Start-ups, die nach Inspiration in ihrer Personalarbeit suchen sowie an alle Multiplikatoren der interkulturellen Öffnung der Betriebe. Über Vorteile von Diversity in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen berichten außerdem mehrere Studien des IQ Netzwerks.
 

Akquise und Einarbeitung internationaler Fachkräfte in jungen innovativen Unternehmen und Start-ups