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    Diversity-Kompetenz bezeichnet die unternehmerische Befähigung, Potentiale und Ressourcen einer vielfältigen Gesellschaft für das eigene Unternehmen erfolgreich zu nutzen. „Must-be“ für die Entwicklung der Diversity-Kompetenz ist die Auseinandersetzung mit Diversität, Diskriminierung und Barrieren. Unser Portfolio umfasst Trainings und Workshops, individuelles und Team-Coaching, Supervision und Key-Notes.

    Wir entwickeln mit Ihnen zukunftsfähige und passgenaue Lösungen für alle Ebenen in Ihrem Unternehmen. Folgende Schwerpunkte setzen wir in interaktiven Lerneinheiten um:

    • Diversität und Multiperspektivität
    • Selbst- und Fremdwahrnehmung – Auseinandersetzung mit Privilegien
    • Diskriminierungskritisches Verständnis
    • Auseinandersetzung mit Macht und Hierarchie
    • AGG als Grundlage bei Diskriminierung
    • Sprachsensibilisierung

    Zeitlicher Rahmen

    Der zeitliche Rahmen für diese Entwicklung orientiert sich an den Bedarfen und Ressourcen Ihres Unternehmens.

    Projektziele und Arbeitsweisen

    Der Fokus des Teilprojekts - Interkulturelle Öffnung & Diversity Management - ist die diskriminierungskritische Diversitätsentwicklung in den Arbeitsverwaltungen durch Beratung, Trainings und Begleitung. Wir verfolgen einen inklusiven Ansatz, der diversitätsorientiert und diskriminierungskritisch ist. Die Reflexion des Handelns und eine Haltung für Vielfalt und gegen Diskriminierung stehen für uns im Vordergrund.

    Wir beraten und begleiten Sie

    In unseren Beratungen halten Sie in allen Phasen die Fäden in der Hand. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Handlungsansätze, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Je nach Anliegen kann es bei einer einmaligen Beratung bleiben oder zu einer längeren Begleitung führen. Um Sie in allen relevanten Bereichen zu beraten, beziehen wir auch weitere Expert*innen aus unserem Netzwerk ein.

    Wir informieren und schulen Sie

    Wir bearbeiten in unseren Trainings, Vorträgen und Workshops die Themen Diversity und Antidiskriminierung. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Handlungsansätze, die auf Ihre Bedarfe abgestimmt sind. Arbeitshilfen und weiterführende Informationsmaterialien ergänzen die Inhalte. Gerne erstellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.

    Wie und wo wir beraten

    Wir beraten oder schulen Sie gerne vor Ort bei Ihnen. Alternativ laden wir Sie auch in unsere Räumlichkeiten der Tür an Tür - Integrationsprojekte gGmbH in Augsburg ein. Je nach Bedarf und Ziel können Beratungen auch telefonisch oder per E-Mail erfolgen.

    Unser Team

    Wir arbeiten in MigraNet, dem IQ Landesnetzwerk Bayern, koordiniert von der Tür an Tür – Integrationsprojekte gGmbH. Seit mehr als zehn Jahren begleiten wir zugewanderte und geflüchtete Menschen auf dem Weg in Beschäftigung. Dazu arbeiten wir mit wichtigen Arbeitsmarktakteuren zusammen, beispielsweise den Agenturen für Arbeit, Jobcentern, Kammern, Verbänden oder Beratungsstellen. Unser Team besteht aus Trainer*innen und Berater*innen in den Bereichen Diversity, Prozessbegleitung sowie Sprache.

    Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns auf Sie.

     

    Kontakt

    Interkulturelle Öffnung
    Diversity Management

    Tür an Tür - Integrationsprojekte gGmbH
    Prinzregentenstr. 5
    86150 Augsburg

    Fortbildungsreihe 2019/2020

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