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    Wenn Sie die Deutschkenntnisse Ihrer Beschäftigten verbessern möchten, können Sie das Lernen im Unternehmen und den Besuch von Sprachkursen fördern. Für Sprachkurse gibt es berufsorientierte, arbeitsplatzbezogene und maßgeschneiderte Lernkonzepte. Aber Sie können auch im Unternehmen selbst aktiv werden und Einfache Sprache nutzen. Für Unternehmen entwickelte und erprobte Konzepte wie Sprachmentoring und Sprachcoaching fördern das Lernen von Deutsch am Arbeitsplatz.

    Einfache Sprache für Unternehmen

    Einfache Sprache kann im Unternehmen die Kommunikation verbessern. Einfache Sprache beschreibt einen Sprachstil, der die Sprache vereinfacht, ohne zu einfach oder simpel zu sein. Einfache Sprache umfasst ein dynamisches Regelwerk, das frei auf die eigenen Bedürfnisse angepasst werden kann und wurde für Menschen entwickelt, die nicht alles verstehen oder Deutsch als Zweitsprache lernen.

    Über den Weg der einfachen Sprache kann man Fachsprache, die Sprache im Unternehmen und das Deutsch am Arbeitsplatz vermitteln. Indem man sich in einfacher Sprache über die tägliche Arbeit unterhält oder die Fachsprache Schritt für Schritt aufbaut, werden Deutschkenntnisse automatisch weiterentwickelt. Der Betrieb wird zum Lernort und die Verständigung im eigenen Betrieb und auch das Miteinander verbessern sich.

    Sprachmentoring

    Mit dem „Betrieblichen Sprachmentoring“ bringen Sie Mitarbeitende, die Sie sprachlich fördern möchten, mit einer Kollegin oder einem Kollegen zusammen. In Tandems arbeiten beide an der Sprache. Ein Sprachmentoring ist beispielsweise bei der sprachlichen Einarbeitung hilfreich, kann das Erlernen der Sprache am Arbeitsplatz fördern oder Mitarbeitende für neue Aufgaben sprachlich vorbereiten. Unsere Erfahrungen zeigen: Mit einer entsprechenden Haltung sendet ein Betrieb, in dem Sprachmentorings durchgeführt werden, Signale zum Deutschlernen aus und die Bindung an den Betrieb wird gestärkt. Gleichzeitig wird das Miteinander im Unternehmen stärker und das Wissen im Umgang mit sprachlicher Vielfalt wächst.

    Sprachcoaching

    Für das Lernen der Sprache am Arbeitsplatz bietet sich auch ein Sprachcoaching an. Lernende mit Deutsch als Zweitsprache brauchen häufig eine individuelle sprachliche Unterstützung, die sich an ihren persönlichen Lernbedürfnissen und ihren beruflichen Anforderungen orientiert. Im Sprachcoaching begleitet ein Sprachcoach Beschäftigte auf dem Weg zum jeweiligen beruflichen Ziel und bietet gleichzeitig sprachliche Unterstützung an. Sprachcoaches verfügen über Instrumente, um Lernende/Klient*innen über einen vorab festgelegten Zeitraum zu begleiten. Sie unterstützen sie darin, vorhandene Ressourcen besser zu nutzen, um auch nach dem Sprachcoaching ihre zweitsprachlichen Kompetenzen eigenständig verbessern zu können.

    Unser Angebot für Sie

    Einfache Sprache im Unternehmen nutzen

    • Was ist „Einfache Sprache“?
    • Wie kann man Einfache Sprache im Unternehmen nutzen?

    Deutsch am Arbeitsplatz lernen

    • Beratung und Schulungen zum Sprachmentoring
    • Sprachcoaching
    • Beratung zu geförderten Deutschkursen
    • Bedarfsermittlung für maßgeschneiderte Kurse im eigenen Betrieb

    Projektziele und Arbeitsweisen

    Der Fokus des Teilprojekts - Interkulturelle Öffnung & Diversity Management - ist die diskriminierungskritische Diversitätsentwicklung in den Arbeitsverwaltungen durch Beratung, Trainings und Begleitung. Wir verfolgen einen inklusiven Ansatz, der diversitätsorientiert und diskriminierungskritisch ist. Die Reflexion des Handelns und eine Haltung für Vielfalt und gegen Diskriminierung stehen für uns im Vordergrund.

    Wir beraten und begleiten Sie

    In unseren Beratungen halten Sie in allen Phasen die Fäden in der Hand. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Handlungsansätze, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Je nach Anliegen kann es bei einer einmaligen Beratung bleiben oder zu einer längeren Begleitung führen. Um Sie in allen relevanten Bereichen zu beraten, beziehen wir auch weitere Expert*innen aus unserem Netzwerk ein.

    Wir informieren und schulen Sie

    Wir bearbeiten in unseren Trainings, Vorträgen und Workshops die Themen Diversity und Antidiskriminierung. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Handlungsansätze, die auf Ihre Bedarfe abgestimmt sind. Arbeitshilfen und weiterführende Informationsmaterialien ergänzen die Inhalte. Gerne erstellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.

    Wie und wo wir beraten

    Wir beraten oder schulen Sie gerne vor Ort bei Ihnen. Alternativ laden wir Sie auch in unsere Räumlichkeiten der Tür an Tür - Integrationsprojekte gGmbH in Augsburg ein. Je nach Bedarf und Ziel können Beratungen auch telefonisch oder per E-Mail erfolgen.

    Unser Team

    Wir arbeiten in MigraNet, dem IQ Landesnetzwerk Bayern, koordiniert von der Tür an Tür – Integrationsprojekte gGmbH. Seit mehr als zehn Jahren begleiten wir zugewanderte und geflüchtete Menschen auf dem Weg in Beschäftigung. Dazu arbeiten wir mit wichtigen Arbeitsmarktakteuren zusammen, beispielsweise den Agenturen für Arbeit, Jobcentern, Kammern, Verbänden oder Beratungsstellen. Unser Team besteht aus Trainer*innen und Berater*innen in den Bereichen Diversity, Prozessbegleitung sowie Sprache.

    Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns auf Sie.

     

    Kontakt

    Interkulturelle Öffnung
    Diversity Management

    Tür an Tür - Integrationsprojekte gGmbH
    Prinzregentenstr. 5
    86150 Augsburg

    Fortbildungsreihe 2019/2020

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