Wie sieht ein Prozess einer Organisationsentwicklung aus, wenn sich ein Jobcenter aufmacht, sich diskriminierungs- und rassismuskritisch an vielfältigen Lebensrealitäten auszurichten? Unsere Kolleg*innen aus dem Team Interkulturelle Öffnung – Diversity Management haben zu diesem Thema einen Artikel verfasst.
Der Artikel beschreibt den Prozess des Jobcenters Ostallgäu, an dem alle Mitarbeiter*innen beteiligt sind. Er zeichnet nach, wie alles begann, was bisher geschah und noch geplant ist. Dabei bekommen Sie einen Überblick über Ansatz und Vorgehen und erfahren, welche Chancen der Prozess mit sich bringt. Den Artikel finden Sie ab Seite 54. Viel Spaß beim Lesen!
